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在刚刚过去的七夕,有一家互联网零售企业已经强势刷屏许久。没错,它就是苏宁。刚为我们奉献了一场全民发烧购物节之后8月28日,苏宁又为大家奉上万人牛牛骗局全过程了一场无与伦比的企业盛会——苏宁之夏。

晚会现场,30架无人机腾空而起,在空中排列成“SN”的星点图案,无人店、VR等“黑科技”身影也被搬到各个节目中来,当晚的苏宁之夏不仅仅是黑科技歪门邪道的赚钱方法的秀场,同样还有打动人心的温馨曲目。晚会的压轴环节,数百名1200员工激情演绎《追梦赤子心》,献礼1200雇蛉伺E万人牛牛万位6码100W鞅灼饔忻挥肖程15周年,引众人共鸣。

(图:数百名1200合唱《追猛蛉伺E0俜职倬币宦胛赤子心》)

(图:张近东一曲《恋曲1990》追忆创业初心)

甚至,连苏宁控股集团董事长都受此感染,一曲《恋曲1新万人牛牛技巧990》重诉创业初心。当晚,苏宁还向1200在内的优秀员工颁发了千万人牛牛守号最佳翻倍技巧万“互联网创新奖”。

1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程,因2002年酝缤蛉伺E5降子卸嗉仝全国招聘了1200名应届毕业生而得名。迄今为止,1200工程已经连续实施15期,累计引进和培养了4万多名优秀大学毕业生其中。大批优秀的1200员工已成惩蛉伺E?8内部邀请码の靖吖埽谒漳捅涓铩⒍嘣⒄沟牡缆飞希缪葑胖匾巧Ⅻ/p>

从1990年的一间200平方米空调专营店,发展为中国最大的零售企业,再到现在转型成智慧零售服务商,可以说人才战略的成功实施是苏宁最关键的制胜法宝之一。

很多大型企业在转型升级或者扩大规模的进程中,都会面临一个十分棘手的问题,就是相关人才的供不应求。2002年的苏宁进入新一轮高速发展期,苏宁逐渐意识到人才的重要性和紧迫性。于是,苏宁控股集团董事长张近东大笔一挥,决定投入3000万巨资作为首批大学生招聘的启动资金,当年苏宁在全国招聘了1200名大学生。

经过一年多的实践证明,大学生们经过苏宁系统的培训和实践操作,大多数能够较好地胜任本职工作,为苏宁的高速发展起到了很好的保障作用。此后,苏宁每年都会在万人牛牛99准杀号全国大范围展开应届大学毕业生的招聘工作。

成功培养出人才之后,苏宁同样能够成功留住他们,这得益于苏宁对人才的重视和奖励,尤其是在奖励方面,苏宁从来都不会吝啬。2014年“苏宁之夏”,张近东公开宣布将设立“1000万互联网创新基金”和“2000万元互联网人才基金”,这样的大手笔激励,让每个苏宁人都敢于成为一名创新者。

2015年低蛉伺E<苹ㄒ蛋婺“苏宁之夏”,张近东拿出两辆特斯拉重奖有突出贡献的创新项目。2016年的“苏宁之夏”,张近东更是现场派发了1000万奖金,还包括两辆特斯拉。2017年的“苏宁之夏”,张近东又拿出千万现金重奖创新。

今年,苏宁控股位列中国民营企业500强第二位和中国万人牛牛顺口溜民营重庆万人牛牛2期必中计划企业服务业100强第一?00万人牛牛套利方法大全唬煌保漳粕坛晒︴疑硎澜?00强。苏宁六大产业发展高歌猛进,这些成绩的取得离不开每一个苏宁人背后的辛勤付出。

近三十年的发展之路,苏重庆万人牛牛龙虎和漏洞宁从传统零售企业到互联网零售企业,再到如今的智慧零售服务商,对人才的需求从传统零售人才到各个品类的电商人才,再到如今全面的IT研究型人才以及多产业的复合型人才,延续了15年的1200工程很好地诠释了⊥蛉伺ER环种雍椭低萍霭人力资源是苏耐蛉伺EC夥讶砑最宝贵的资源,自主培养是干部的最重要来源之一”的苏宁人才观。

责任编辑:马骁潇

   
     
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